1. 协助主管统计各部门的招聘需求，操作招聘渠道，实施招聘工作；
2. 负责招聘渠道应用的管理，与渠道平台定期进行交流；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，扩大招聘广告的文案吸引力；
4. 对简历进行筛选、电话邀约面试者，执行接待、通知、安置等工作；
5. 完成领导交办的其他工作。

任职要求
1. 具备1年以上企业招聘工作经验；
2. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4. 熟悉计算机操作办公软件；
5. 工作积极主动、抗压能力、执行力与沟通能力强。